[질문] 경비업법 개정으로 ‘혼잡·교통유도경비업무’ 신설되었다고 하는데 주요내용은 무엇인가요? [답변] 2024년 1월 30일 ｢경비업법｣ 개정으로 경비업에 ‘혼잡･교통유도 경비업무’가 신설되어, 2025년 1월 31일부터 시행되고 있습니다.경비업법 개정 배경은 국민의 생명과 직결되는 교통 ･인파사고에 대한 안전 강화를 요구하는 사회의 목소리가 높아짐에 따라, 전문지식과 자격을 갖추고 안전관리업무를 수행하는 혼잡･교통유도경비원을 신설하였습니다.주요 개정 내용은 경비업자가 영위할

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 2024년에 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 발간했다. 외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.본지에

[질문]안녕하세요. 도움을 받고자 합니다.간병협회 창업을 한지 얼마 안되는 창업자입니다.간병인회 공제증서가 있던데, 전국 간병인회가 존재하나요?아니면 개인적 협회이름으로 보험을 들어 공제증서를 가지고 있어야 하나요?처음 하는 일이라 많이 부족합니다.혹시 간병협회 관련하여 교육을 받거나, 전화상 문의 할 수 있는 곳이 있을까요?[답변]1. 간병인회 공제증서라는 것은 없습니다. 간병인을 소개하기 위해서는 직업소개소(인력사무소) 허가를 받아야 하는데, 허가서류 중 하나가 공제증서입니다. ●손해배상책임 및 예치금(보증보험)직업소개사업을 하

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 2024년에 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 발간했다. 외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.본지에

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 2024년에 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 발간했다.외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.본지에서

[아웃소싱타임스 이효상 기자] HR아웃소싱에서 '외주업체에게 고용되어 사용사업주를 위한 업무를 수행한 근로자들이 사용사업주에 대해 파견근로관계임을 주장하면서 직접고용의무의 이행 및 손해배상 등을 청구하는 사건'은 일상이 되고 있지만, 아직도 이에 대한 이해가 부족하여 계약서 내용만 형식적으로 '도급 또는 위탁'으로 작성 후 실제적으로는 파견으로 운영되는 사례가 부지기수다. 실제 이런 소송이 발생했을때 사건을 해결하기 위해서는 관련 법률과 판례에 대한 지식이 필수다. 이에 본지에서는 HR아웃소싱관련 판례를

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 올해 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 11월 29일 발간했다.외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.

[아웃소싱타임스 이효상 기자] HR아웃소싱에서 '외주업체에게 고용되어 사용사업주를 위한 업무를 수행한 근로자들이 사용사업주에 대해 파견근로관계임을 주장하면서 직접고용의무의 이행 및 손해배상 등을 청구하는 사건'은 일상이 되고 있지만, 아직도 이에 대한 이해가 부족하여 계약서 내용만 형식적으로 '도급 또는 위탁'으로 작성 후 실제적으로는 파견으로 운영되는 사례가 부지기수다. 실제 이런 소송이 발생했을때 사건을 해결하기 위해서는 관련 법률과 판례에 대한 지식이 필수다. 이에 본지에서는 HR아웃소싱관련 판례를

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 올해 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 11월 29일 발간했다.외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 올해 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 11월 29일 발간했다.외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 올해 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 11월 29일 발간했다.외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 고용노동부는 올해 외국인 고용허가제 시행 20주년을 맞아 ｢외국인 고용허가제 20주년 백서｣를 11월 29일 발간했다.외국인 고용허가제는 내국인을 고용하지 못한 중소사업장이 비전문 외국인력(E-9, H-2 비자)을 고용할 수 있도록 허가하는 제도로, 2004년 8월 17일 ｢외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률｣과 함께 시행되었다.고용허가제 송출국은 현재 17개국이고, 도입업종은 제조업, 건설업, 농·축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업으로 누적 입국 외국인근로자는 100만명을 넘어섰다.

[아웃소싱타임스 이효상 기자] HR아웃소싱 사업시 자주 발생하는 사건이 사용사업주 책임으로 근로자들에게 임금을 지급하지 못하는 경우다. 이때 아웃소싱기업이 해결능력이 있으면 자체적으로 해결 후 소송등을 통해 사후처리가 가능하지만, 자산의 여유가 없을 경우 도산할 수 밖에 없는 게 현실이다. 이런류의 사건을 해결하기 위해서는 관련 법률과 판례에 대한 지식이 필수다. 이에 본지에서는 아웃소싱관련 판례를 찾아 분석하는 시리즈를 준비해 봤다. 1. 파견법상 임금지급 책임의 연대성파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법&rs

[질문]안녕하세요. 저희 회사는 미화와 사무직, 고객상담원 등을 파견하는 회사 입니다. 이번에 거래처 요청으로 2명을 경비원으로 파견을 진행하려고 합니다. 업무는 일반적인 안내와 출입인원를 확인하는 정도의 업무 입니다. 파견허가증 이외에 확인해야 하는 사항이 있을까요?경비원 교육이수증, 범죄경력조회, 경비원배치신고서 등을 받아서 경찰서에 신고해야 하는건 확인했습니다. 감시단속적근로자 적용제외 승인 신청을 해야하는데 파견업도 가능한거 맞는 걸까요?[답변]1. 근로자파견업의 '수위 및 경비원'의 업무(경비업법의 경비업무는

[질문]안녕하세요.혹시 올해 하반기부터 인력사무소 허가조건이 바뀌나요?제가 얼핏 듣기로는 사회복지사, 직업상담사 2급 자격증 있어도 실무경험 2년 이상 있어야 허가가 나온다는데이게 맞는 말인가요?[답변]1. 직업소개소 허가조건 중 대표 및 임원의 자격조건에 변동이 있을 예정입니다. 직업상담사, 노무사는 현행과 동일하게 자격증만 있으면 되지만, 사회복지사, 공무원, 교사, 노조전담자 등은 직업상담, 직업지도, 직업훈련, 기타 직업소개와 관련있는 상담업무에 2년이상 종사한 경력이 있어야 됩니다.주요 개정내용은 다음과 같습니다.(인적 요

[질문]안녕하세요아웃소싱기업에서 잡매니저로 근무중입니다.직업상담 근무경력 2년이상 이면 직업소개소 창업 가능하다고 나와 있던데잡매니저 2년차 이상이면 직업소개소 창업 가능한가요?[답변]결론부터 말하면 잡매니저 경력만으로는 직업소개소(인력사무소) 창업이 불가능 합니다. 이유는 직업안정법에서 정하고 있는 직업상담원이 아니기 때문입니다. 잡매니저는 일반적으로 근로자파견업체 또는 HR아웃소싱 기업에서 근무하는 관리자를 지칭하는 용어인데, 잡매니저에 대한 요건을 규정하고 있는 법률은 없습니다. 이 용어는 HR아웃소싱 산업이 자리를 잡으면서

[질문]간병인은 근로자파견도 가능하고 직업소개소에서 소개(알선)도 가능하다고 하는데, 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.[답변]1. 근로자파견업우선 근로자파견업을 하기 위해서는 고용노동부의 허가를 받아야 합니다. 파견허가를 받은 파견회사는 법에서 정한 근로자파견대상업무(하단 표 참조/파견법 제2조제1항)에 한정하여 근로자파견 사업을 영위할 수 있습니다.법에서 정하고 있는 대표적인 허용직종은 한국표준직업분류 (통계청고시 제2000-2호)에 의한 분류로 다음과 같습니다. -120 컴퓨터관련 전문가의 업무-181 기록 보관원, 사서 및 관련

[질문]아웃소싱(외국인 근로자파견) 창업 관련 궁금합니다. 거래처는 확보가 되어 있는 상태이고 외국인 인력 공급을 주된 업무로 할려고 합니다. 개인 사업자로 파견업을 할 수 있는 업태나 종목이 있는지 알고 싶습니다.법인으로 할려니 준비할게 너무 많은것같아서 기존 선배님들의 조언 부탁드립니다. 거래처는 법인회사들 입니다.[답변]1. 근로자파견을 하기 위해서는 파견법에 따라 노동부의 허가를 받아야 합니다. 허가조건은 자본금 1억원이상, 대표자를 제외한 근로자 5인이상(파견근로자는 제외), 사무실 20제곱미터 등입니다. 개인사업자의 경우

[질문] 직업소개소 창업 준비중입니다. 본래 면세업종으로 만 생각하였는데, 주변시장 탐색결과 세금계산서 발행 요구가 빈번하다는 걸 알았습니다.알선업(면세)으로만 등록시 세금계산서 발행이 불가하잖아요. 헌데 알선업(면세)과 인력공급(과세)업이 겸업이 가능하다고 알게 되었습니다.겸업시 세금계산서 발행 건 뿐 아니라, 창업하면서 든 기타비용 및 월세 부가세 등 환급이 가능한 장점도 있더라구요.제가 보기에는 무조건적으로 해야할 것 같은 장점만 보이는 데 같이 겸업시 단점은 뭐가 있을까요? 혹은 제가 잘못 알고 있는 점이 있나요?[답변]1.

[질문] 직업소개소 법인으로 준비 중인데요, 정관 작성 시 사업목적을 어떻게 선정해야 하는지 궁금합니다ㅠ= 유료직업소개사업, 홍보대행, 근로자 도급/파견, 아웃소싱....또, 사업자등록 시 업태:제조,서비스, 종목: 홍보대행,유로직업소개,기타도급...이렇게 작성해도 되는걸까요? 정말 정말 너무 답답한 나머지 여쭤볼 곳은 매니저님뿐이라 문의 드립니다. [답변]■법인기업법인기업으로 창업하려면 법에 따라 해당 서류를 구비하여 주소지 관할 법원장 또는 등기소장에게 법인등기를 신청하여야 하고, 법인세법에 따라 해당 서류를 구비하여 관할세무서