[아웃소싱타임스 이효상 기자] 주한외국기업연합회[KOFA/상임대표 김종철]는 '2022년도 주한외국기업백서'를 발간하면서 올해 8월 실시한 주한외국기업 급여 및 상여, 복리후생 실태조사결과를 발표하였다. 이번 주한외국계기업 1000개 기업을 대상으로 조사하였고 136개 기업이 응답을 하였다.
조사에 참가한 기업은 인원수 100이상 기업이 56%, 매출 2000억 이상 35%, 본사의 위치는 서울 49%, 경기 26%순, 업종은 자동차부품제조업 17%, 도소매 14%, 일반제조업, IT, 반도체 각9%등의 관련 산업이 참가하였다.
본사가 위치한 모기업 응답은 유럽연합이 47% , 아시아지역이 27% , 북미지역이 22% 순으로 나타났다. 한국에 진출한 형태는 국내에 법인으로 진출한 독립자산의 형태가 49% , 합작법인 형태로 진출한 형태가 29% , 대표사무소 , 지점 등 기타 형태가 22%로 나타났다.
2022년 외국계기업 한국지사장의 평균 연봉은 2억이상 (67%), 1억5천~ 2억사이(17%),1억~1억5천 사이가(8%) 인것으로 나타났다. 임원급(전무, 상무, 이사)의 평균 연봉은 1억5천~ 2억사이(47%), 1억~1억5천 사이(28%), 9천오백~1억사이가 (10%) 인것으로 나타났다. 신입사원 1년차부터 3년차의 평균연봉은 3천만원에서 4천5백만원(77%) 사이인것으로 나타났다.
2021년도의 경우 대졸 신입사원은 3천만원에서 3천5백만원이었다. 작년과 올해조사의 경우 신입 1년차부터 3년차의 평균연봉은 5백만원이 인상되었다.
2022년도 평균임금 인상율은 4~5%의 인상율이 가장 높았고 36% , 3~4% (20%) , 5~6% (14%), 2~3% (10%)순이었고 10%이상 인상은 7%로 나타났다.
■ 2022년도 연차(직급)별 임금 인상율
연차별 평균인상율은 3~6% 대가 가장 많았으며, 10년 미만 사원의 경우에는 4~5%, 10년이상의 사원의 경우에는 3~6%, 임원은 3~6%, 대표이사는 3~5% ,동결 15%대로 조사 되었다.
산업종별 평균인상율은 4~5% 대가 가장 많았으며, 음료·식품이 10% 이상 인상으로 제일 높았고 (응답비율 100%), 5~6% 인상한 업종은 IT·소프트웨어(응답비율 40%), 제약·의료기기(응답비율 50%), 금융·보험업 (응답비율 50%), 전기·가스·수도(응답비율 50%), 4~5% 인상한 업종은 도소매업(응답비율 53%), 반도체 (응답비율 64%), 특수화학·화공(응답비율 75%), 전기·전자 (응답비율 83%), 섬유·패션(응답비율 50%), 항공산업(응답비율 100%) 이다.
직무별 평균 임금으로는 인사(HR)담당 임원 (CHRO) 1억~2억(66%) , 재무·회계 (Finance) 임원급 (CFO) 1억5천~2억(46%) , 마케팅·PR 담당 임원(CMO) 1억5천~2억(47%) , 영업(Sales) 임원 1억5천~2억(50%) , 연구및 개발직군(R&D)임원 1억5천~2억 (40%) 등으로 조사 되었다.
2023년도 최저임금인상에 따른 영향도에 영향없다가 (62%) , 영향있다가 (38%) 응답을 했다.
최저임금에 따른 회사의 대응방안에 대하여 36%가 별도 대응 필요없음, 30%가 필요한 일부 등급만 인상, 27%가 전체적으로 기본급 인상, 7%가 임금총액내에서 구성항목의 변경등으로 대응 하겠다고 응답했다.
자세한 조사결과발표자료는 10월 중순경 '2022 주한외국기업백서' 책자 및 영상자료로 발간되며 금년도 조사한 급여 및 상여 조사결과와 올해 8월말 기준 1,600여개 주한외국계기업의 정보가 업데이트된 자료와 국영문 노동법 변경자료 등의 노동이슈, 인사노무 이슈 현황 등을 수록한 책자를 통해 협회 정회원사를 대상으로 무료배포 할 예정이다. 자세한 사항은 협회로 문의하면 된다.
