인크루트가 신입구직자 부모 414명을 대상으로 자녀 진로에 대한 의향을 물은 결과 중소기업 취업에 대해 구직자 자녀들 둔 부모의 대다수가 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.

이들은 ‘자녀가 중소기업에 지원해 합격한다면 어떻게 하겠냐’는 질문에 73.9%(306명)가 ‘좋은 기회라고 생각하고 입사를 허락한다’고 답했으며, ‘구직기간이 길어지더라도 더 나은 곳에 취업할 것을 권유한다’(26.1%)는 답변은 상대적으로 적었다.

그러나 부모가 원하는 자녀의 진로는 여전히 ▶‘대기업 입사’(27.8%)가 가장 높은 순위를 차지했다. 이어 ▶‘전문직(변호사, 회계사)’(17.4%), ▶‘중견기업 입사’(13.5%), ▶‘공무원(6급 이하)’(12.3%) 등이 상위에 올랐고 ▶‘중소기업 입사’(7.7%)는 5순위로 조사됐다.

그 다음으로는 ▶‘유학 및 진학’(6.8%), ▶‘공사 및 공기업’(5.8%), ▶‘고위 공무원(행정고시, 외무고시)’(2.9%), ▶‘자영업’(1.9%) 순이다.

또한 앞으로의 자녀의 구직활동에 대해서도 ▶‘최대한 준비해서 원하는 곳에 취업했으면 좋겠다’(60.1%)는 의견이 많았다. 그러나 많은 구직자들이 오랜 시간 취업난에 시달리고 있는 만큼 ▶‘되도록이면 빨리 취업했으면 좋겠다’(39.9%)는 답변도 적지 않았다.

한편 구직자의 부모들은 이러한 자녀의 진로 선택에 대해 적극 관여하고 있다고 밝혔다. ‘자녀의 진로 선택에 자신이 얼마나 영향을 미쳤나’라는 질문에는 ▶‘다소 영향을 미쳤다’(53.1%), ▶‘매우 영향을 미쳤다’(15.5%) 등의 긍정적 응답이 70%에 달했던 것. ▶‘별로 영향을 미치지 않았다’(19.6%), ▶‘거의 영향을 미치지 않았다’(11.8%) 등의 부정적 응답은 많지 않은 것으로 나타났다.

또 자녀의 진로 선택에 있어 가장 중요한 요소로는 ▶‘비전(발전 가능성)’(48.1%)이 첫 손에 꼽혔으며 ▶‘고용안정성’(27.8%), ▶‘흥미와 적성’(18.4%) 등이 뒤를 이었다. 반면 많은 구직자들이 관심을 갖는 ▶‘연봉 및 복리후생’(4.8%)는 최하위에 머물렀다.